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Partage de la valeur!

Partage de la valeur et valeur du partage!

En ces périodes de crise, on parle beaucoup du partage de la valeur! Nicolas Sarkozy parlait de partager les bénéfices entre salariés, actionnaires et investissement. Mais n'oublions pas les clients à fidéliser par des baisses de prix ou des ristournes! Ne vaudrait il pas mieux baisser le prix du gaz plutot qu'attribuer des stocks options aux cadres supérieurs de GdfSuez?

D'ailleurs est ce vraiment le moment de parler de partage des bénéfices alors qu'ils n'ont jamais été aussi bas et que les actions ont perdu la moitié de leur valeur en deux ans! De plus, pour éviter les baisses de salaires, ne serait il pas temps de baisser les charges?

L'affectation des bénéfices de façon uniforme dans toutes les entreprises n'a pas de sens! Certaines investissent beaucoup, d'autres à forte intensité de main d'oeuvre ont des salaires et charges de salaires plus élevées! N'oublions pas les charges dans le partage de la valeur ajoutée, elles absorbent souvent les augmentations de salaires. Au lieu de peser sur les salaires, les taxes devraient peser sur la consommation, celà rendrait la France compétitive! Les dépenses de l'entreprise se partagent entre: les salaires, les charges et impôts, les fournisseurs, les actionnaires, la diminution des charges favorisera l'emploi!

Certains dirigeants de grands groupes s'attribuent primes et stock options! Comme le dit justement François Hollande, les stocks options doivent être réservées aux créateurs d'entreprises et non pas à des apparatchiks! Des attributions importantes génèrent des délits d'initiés!

L'entreprise de demain est celle qui motive ses clients et ses salariés!

 

Commentaires

  • carton rouge !

    http://gauchedecombat.wordpress.com/2009/03/22/carton-rouge/

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